ORGANIZAÇÕES

A (In)Sustentabilidade do Teletrabalho

A pandemia COVID-19, acelerando a tendência pré-existente de digitalização de processos e dinâmicas de trabalho, desafiou a organização tradicional do trabalho, gerando novas oportunidades, funções e formas de trabalhar, mas também novos riscos e exigências. O teletrabalho tornou-se uma realidade para milhões de organizações, líderes e trabalhadores em todo o mundo.

lines

O TELETRABALHO APRESENTA:

POTENCIALIDADES:

  • maior flexibilidade na gestão do horário de trabalho e de alguns aspectos relativos ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
  • sustentabilidade ambiental;
  • redução de custos para as organizações;
  • aumento da produtividade;
  • promoção do desenvolvimento de ferramentas informáticas e dinâmicas de qualificação e requalificação dos profissionais.

RISCOS:

  • aumento das jornadas e volume de trabalho decorrente da diluição das fronteiras entre vida pessoal e profissional;
  • aumento dos riscos para a saúde física e psicológica;
  • isolamento social e profissional; a exclusão potencial de certos grupos do mercado de trabalho decorrente quer da natureza das tarefas quer de uma baixa literacia digital;
  • aumento potencial de desigualdades de género;
  • perda de oportunidades de desenvolvimento profissional;
  • desafios específicos colocados à actividade profissional em meio virtual como a segurança digital e a protecção de dados.
lines

Apesar destes riscos e considerando a evidência científica nesta matéria, é expectável que a adopção de um modelo de trabalho que inclua o teletrabalho possa ser mais eficiente e levar a uma melhoria no bem-estar, na autonomia e no sentido de auto-eficácia dos trabalhadores.

Neste sentido, recomenda-se o desenvolvimento de modelos híbridos de (tele)trabalho, que permitam conjugar o trabalho presencial e o teletrabalho, potenciando os benefícios e mitigando os riscos associados a cada modalidade e, sobretudo, permitindo ajustar o trabalho presencial e o teletrabalho às necessidades específicas das organizações, dos trabalhadores e das trabalhadoras.

De modo a ser possível garantir a sustentabilidade e usufruir dos benefícios de cada um dos regimes de trabalho, aumentando a produtividade das organizações e o bem-estar dos trabalhadores, é importante ultrapassar alguns desafios, nomeadamente através do investimento na prevenção dos Riscos Psicossociais e na promoção da Saúde Psicológica e do Bem-Estar em contexto laboral.

Conheça algumas estratégias neste documento: A (In)Sustentabilidade do Teletrabalho