Consumo de álcool em contexto laboral

O consumo problemático de álcool afeta todos/as trabalhadores, todas as organizações e a sociedade em geral. É um problema de Saúde Pública, com grandes custos humanos e económicos, individuais e societais, no qual os Psicólogos e Psicólogas podem desempenhar um papel relevante, quer ao nível da prevenção, quer ao nível da intervenção.

De acordo com um inquérito da Eurostat, realizado em 2019, um quinto da população portuguesa (20,7%) consome álcool diariamente – a maior percentagem da União Europeia (Eurostat, 2021).

Considerando os atuais padrões de consumo em Portugal, a OCDE prevê que as doenças e lesões causadas pelo consumo excessivo de álcool originem um aumento de 2.4% nas despesas com a saúde até 2050 e uma redução da produtividade no trabalho.

Um estudo recente (Brito et al., 2020) sugere uma correlação positiva entre o consumo de álcool no horário laboral e os acidentes de trabalho, estimando que 25% dos acidentes de trabalho estejam relacionados com o consumo de álcool, embora o consumo excessivo de álcool fora do local e horário de trabalho também agrave o risco de acidentes de trabalho e os problemas de produtividade. O mesmo estudo indica que 1 em cada 10 trabalhadores/as bebe durante o horário de trabalho, apresentando, portanto, um consumo de risco que poderá beneficiar de intervenção (UGT, 2015).

FACTO. Muitas vezes, o álcool é utilizado em encontros sociais entre trabalhadores/as de uma organização, que se reúnem depois do trabalho para conversar, celebrar ou descontrair. Algumas organizações encorajam estes eventos sociais com o objetivo de cimentar boas relações entre trabalhadores/as, porém, podem estar inadvertidamente a reforçar uma cultura de consumo problemático de álcool. A coesão das equipas está associada à partilha de momentos significativos e não ao consumo de álcool.

FACTO. Beber durante o horário de trabalho, mesmo que moderadamente, não deve ser incentivado.
Não há consumo sem risco. Uma só bebida pode impactar não apenas a Saúde, mas também o desempenho dos/as trabalhadores/as. Abster-se de beber no local de trabalho é um imperativo de Saúde ocupacional e pública.

FACTO. Beber demasiado e não sentir os efeitos associados ao consumo problemático pode, na verdade, sinalizar uma tolerância que, com o tempo,
pode implicar maior risco de dependência, bem como de outros problemas de Saúde física e psicológica. Além disso, dificilmente a velocidade de trabalho, a capacidade de resolver problemas e de evitar erros se manterão preservadas

A existência de alguns destes sinais em concomitância com problemas de desempenho e/ou comportamentais, pode sinalizar a necessidade de intervir junto do trabalhador/a:

Aceda ao documento Perguntas e Respostas sobre o Consumo (Problemático) de Álcool.