Na realidade actual, cada vez mais as organizações dependem de trabalhadores que funcionem ao seu mais alto nível, que se envolvam e se entusiasmem com o trabalho, gerando ideias criativas e inovadoras que permitam às organizações manterem-se activas num mercado muito competitivo. Mais do que nunca é necessário que as mentes dos trabalhadores utilizem toda a sua capacidade.
ORGANIZAÇÕES
Saúde Psicológica no Trabalho – Business Case
Manter uma força de trabalho saudável, produtiva e dedicada ao trabalho é, simultaneamente, uma necessidade e um dos desafios mais difíceis que os empregadores enfrentam nos dias de hoje. No entanto, sabemos que os Locais de Trabalho emocionalmente seguros e saudáveis são um elemento chave para a produtividade, a Saúde e o Bem-Estar de todos – organizações, empregadores e trabalhadores.
Quais são as principais razões que justificam a construção de um Local de Trabalho Saudável, que gere eficazmente os problemas de Saúde Psicológica e o Stresse Ocupacional?
CUSTOS DA PERDA DE PRODUTIVIDADE*
*De seguida procuramos utilizar o racional e os pressupostos habitualmente utilizados para calcular o custo do stresse laboral e dos riscos psicossociais (EU-OSHA, 2014). Ressalvamos, contudo, que este cálculo é eivado de um conjunto de limitações que decorrem, entre outras, dos dados disponíveis nos quais basear o cálculo (por exemplo, o salário pode não ser a métrica ideal para calcular o custo para as empresas, mas é a mais acessível e disponível), assim como dos enviesamentos provocados pela exclusão de algumas dimensões (por exemplo, a distribuição dos Riscos Psicossociais é diferente entre tipos de trabalho e níveis salariais). De qualquer forma, para propósito em causa, o racional e pressupostos utilizados permitem tirar conclusões válidas sobre o impacto dos Riscos Psicossociais, sendo que consideramos adicionalmente que a utilização de outras métricas não produziria resultados significativamente diferentes.
CUSTO DA PERDA DE PRODUTIVIDADE
CUSTO DO ABSENTISMO
CUSTO DO PRESENTISMO
6.2
Dias de absentismo por trabalhador
x
Nº de trabalhadores
x
44 € / dia
=
1 272 800,00 €
perdidos, por ano, devido ao absentismo causado por Stresse e problemas de Saúde Psicológico.
12.4
Dias de presentismo por trabalhador
x
Nº de trabalhadores
x
44 € / dia
=
1 272 800,00 €
perdidos, por ano, devido ao presentismo causado por Stresse e problemas de Saúde Psicológico.
Inserir o nº de trabalhadores
=
44 perdidos, por ano, devido à perda de produtividade causada por Stresse e problemas de Saúde Psicológica.
O custo da Perda de Produtividade corresponde à soma do custo do presentismo e do absentismo.
Para conhecer o custo do absentismo e presentismo clique em “Custo do Absentismo” e/ou “Custo do Presentismo.
Para conhecer o custo do absentismo e presentismo clique em “Custo do Absentismo” e/ou “Custo do Presentismo.
A investigação demonstra amplamente os efeitos adversos dos problemas de Saúde Psicológica e do Stresse Ocupacional para as organizações, nomeadamente no que diz respeito:
O QUE ESTÁ A PERDER?
BENEFÍCIOS PARA A ORGANIZAÇÃO
Realizar acções para prevenir as causas do Stresse Ocupacional, intervir nos problemas de Saúde Psicológica e promover a Saúde Psicológica no Local de Trabalho pode não só reduzir os custos, mas também traduzir-se num conjunto de benefícios.
OS BENEFÍCIOS GERADOS
POR PROGRAMAS QUE
PROMOVEM A SAÚDE
PSICOLÓGICA SUGEREM UM
RETORNO DE MAIS DE
€5 POR CADA €1 GASTO.
NO TOTAL DAS
EMPRESAS PORTUGUESAS
SERIA POSSÍVEL POUPAR
€1 596 270 836.
ANUALMENTE OS VALORES
PODEM VARIAR ENTRE
€0.81 E €13.62 POR CADA
€1 GASTO.
50% A 60% DOS DIAS DE
TRABALHO PERDIDOS PROVÊM
DO STRESSE LABORAL.
Os factos e números sobre os problemas de Saúde Psicológica no Trabalho podem surpreender-nos.
Mais informações em:
